Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające zasadę neutralności płciowej nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
Oznacza to, że ogłoszenia rekrutacyjne oraz nazwy stanowisk w zgłaszanych ofertach pracy nie powinny sugerować preferencji ze względu na płeć i muszą być formułowane w sposób niedyskryminujący.
Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta lub księgowa/księgowy.
W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu telefonicznego pod nr: 17 25 00 222 lub 17 25 00 240
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
