Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wejdzie w życie z dniem 1 czerwca 2025 roku, w art. 83 ust. 2 pkt 1 nakłada obowiązek zgłaszania wolnych miejsc pracy do powiatowych urzędów pracy na podmioty, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 902) tj.:

1. organy władzy publicznej;
2. organy samorządów gospodarczych i zawodowych;
3. podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa;
4. podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego;
5. podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów.

Pracodawca w zgłoszeniu oferty pracy wybiera PUP wiodący w zakresie realizacji oferty pracy, właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo inny wybrany przez siebie PUP.

Poza wybraniem PUP wiodącego, może wybrać dodatkowe PUP odpowiedzialne za realizację oferty pracy, w szczególności, jeżeli miejscem wykonywania pracy określonym w ofercie pracy jest województwo lub teren całego kraju.

Ofertę pracy można złożyć:

• elektronicznie – poprzez dedykowany e-formularz dostępny na stronie praca.gov.pl, który po wypełnieniu jest automatycznie przekazywany do wskazanego urzędu pracy. W tym celu należy założyć konto na portalu praca.gov.pl oraz dokonać weryfikacji konta. Instrukcja założenia konta użytkownika w praca.gov.pl oraz weryfikacja konta
• osobiście – w Centrum Aktywizacji Zawodowej – al. Batalionów Chłopskich 7 w Rzeszowie – pokój nr 9;
• telefonicznie – dzwoniąc pod nr 17 25 00 222 lub 17 25 00 240

W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu.

___________________________________________________________
*Podstawa prawna:  art. 83 ust. 2 pkt 1 Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025, poz. 620).

KFS

W związku z wejściem w życie od dnia 1 czerwca 2025 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia informujemy, iż realizacja Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczonego na wspomaganie podmiotów inwestujących w kształcenie ustawiczne osób pracujących w 2025 pozostaje bez zmian.

Cudzoziemcy

1 czerwca br. wchodzi w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, która zakłada m.in:

1. Obowiązkową pełną elektronizację postępowań w sprawach zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
2. Pełną elektronizację postępowań również w postępowaniu odwoławczym.
3. Indywidualne konta dla cudzoziemca.
4. Obowiązek przekazywania umów zawartych z cudzoziemcem do organu który wydał zezwolenie lub oświadczenie poprzez system teleinformatyczny.
5. Powiadamianie organu, który wydał dokument o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca.

Oznacza to, że od 1 czerwca 2025 r. obowiązkowa jest pełna elektronizacja postępowań w sprawach zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Pracodawcy wszystkie wnioski i załączniki włącznie z powiadomieniami muszą składać za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl, poprzez konto założone w systemie.

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP pracodawca zobowiązany jest do złożenia kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do organu, który wydał zezwolenie lub dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji.

Obowiązek ten będzie nałożony na pracodawców w momencie dostosowania systemu, który planowany jest od:

• 1 lipca br. - dla postepowań, w których wydane było zezwolenie na pracę sezonową i wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń
• 1 sierpnia br. – dla postepowań, w których wydane było zezwolenie na pracę.

Do czasu dostosowania systemu do tego wymogu pracodawcy nie będą ponosić negatywnych konsekwencji niewypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy.

Przepisy te mają odpowiednio zastosowanie do wniosków o zezwolenia na pracę i zezwolenia na pracę sezonową oraz wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składanych po 31 maja br. 

Wnioski i oświadczenia złożone przed dniem 1 czerwca br. rozpatrywane będą na podstawie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (...) 

Informacja starosty

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP znosi obowiązek wydawania 
informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi wymaganej jako załącznik do wniosku o zezwolenie na pracę.